Sociální odpovědnost
Podporujeme rovné příležitosti, spravedlivé odměňování, diverzitu. Vytváříme podmínky pro zaměstnávání OZP a pro návrat z mateřské či rodičovské dovolené. Dbáme na sladění soukromého a profesního života. Myslíme na zdraví a bezpečnost našich zaměstnanců.
Poskytujeme zaměstnancům možnost profesionálního rozvoje. Spolupracujeme se školami a univerzitami při profesní přípravě stávajících i budoucích zaměstnanců.
Charta Diverzity
Česká pošta se v roce 2019 stala signatářem Charty diverzity. Podpisem Charty diverzity Česká republika se zavazujeme vytvářet prostředí, které je otevřené každému nezávisle na pohlaví, rase, barvě pleti, národnosti, etnickém původu, náboženství, světovém názoru, zdravotním stavu, věku či sexuální orientaci.
V souladu s Chartou diverzity se hlásíme k tomu, že budeme:
- Rozvíjet kulturu, která stojí na vzájemném respektu a ocenění talentu jednotlivce. Nositelem myšlenky podpory diverzity je vedení organizace. Hodláme vytvářet takové podmínky, aby všichni tyto hodnoty respektovali a řídili se jimi. Strategie a procesy budeme nadále vytvářet s ohledem na principy diverzity, kterou vnímáme jako zdroj inovací a strategického rozvoje.
- Podporovat a zavádět opatření, která umožní všem zaměstnaným plně využívat talent a schopnosti a která budou zároveň respektovat kvalitu jejich osobního života. Vnímáme rozdílnost každého jednotlivce a usilujeme o sladění jeho potenciálu a nastavených standardů výkonnosti.
- Zavádět pravidla řízení lidských zdrojů, která podpoří diverzitu s důrazem na férový nábor a výběr zaměstnaných, přístup ke vzdělávání, kariérní růst, hodnocení a odměňování, osobní a rodinnou situaci.
- Aktivně propagovat zavádění/principy Charty diverzity v naší interní a externí komunikaci.
Máme ombudsmana pro zaměstnance
Ombudsman pro zaměstnance - Česká pošta (ceskaposta.cz)
Jaká je dostupnost našich služeb?
Naše služby poskytujeme po celém území České republiky. Dostupnost pro nás znamená i přístupnost služeb pro handicapované spoluobčany.
| Typ provozovny | 2022 | 2023 |
|---|---|---|
| Vlastní pobočky | 2 425 | 2 062 |
| z toho mobilní pošta | 7 | 7 |
| Pošty Partner | 813 | 886 |
| Výdejní místa | 44 | 40 |
| Poštovny | 6 | 6 |
| Balíkovny Partner | 3 351 | 5 292 |
POČET BEZBARIÉROVÝCH POŠT
| Bezbariérový přístup | 2022 | 2023 |
|---|---|---|
| Pošta má bezbariérový přístup | 1 291 | 1 162 |
| Pošta má signální zařízení | 1 786 | 1 601 |
| Pošta nemá signální zařízení | 148 | 169 |
| Zařízení pro osoby se zrakovým postižením | 2022 | 2023 |
|---|---|---|
| bez zařízení | 2 894 | 2 727 |
| akustický maják + vodící lišta | 189 | 123 |
| akustický maják | 75 | 47 |
| vodící lišta | 70 | 50 |
| Zařízení pro osoby se sluchovým postižením- Indukční smyčka | 2022 | 2023 |
|---|---|---|
| ano | 13 | 13 |
| ne | 3 215 | 2 934 |
POČET OBYVATEL NA JEDNO OBSLUŽNÉ MÍSTO A POČET POŠTOVNÍCH SCHRÁNEK
|
| 2022 | 2023 |
|---|---|---|
| Počet obyvatel na jedno obslužné místo | 3 195 | 3 641 |
| Počet poštovních schránek | 19 459 | 17 298 |
Naše firemní hodnoty
-
Spokojený zákazník je nás cíl
-
Kvalita a výkon rozhodují o úspěchu
-
Odpovědnost je pro nás samozřejmostí
-
Hledáme nové cesty
-
Jsme loajální tým
Naši zaměstnanci – údaje k 31. 12. 2023
Podíl počtu zaměstnanců v jednotlivých provozech + podíl na celkovém počtu zaměstnanců
ZASTOUPENÍ MUŽŮ A ŽEN VE VEDENÍ ČESKÉ POŠTY K 31. 12. 2023
| Zastoupení mužů a žen | Ženy | Muži |
|---|---|---|
| Top management | 10 % | 90 % |
| Vyšší management | 38 % | 62 % |
| Střední management | 53 % | 47 % |
| Nižší management | 86 % | 14 % |
PRŮMĚRNÝ ROČNÍ PODÍL ŽEN A MUŽŮ V JEDNOTLIVÝCH PROVOZECH
| Průměrný roční podíl žen a mužů na ČP | Ženy | Muži |
|---|---|---|
| 2022 | 72 % | 28 % |
| 2023 | 72 % | 28 % |
STRUKTURA ZAMĚSTNANCŮ DLE VĚKU Z CELKOVÉHO POČTU ZAMĚSTNANCŮ K 31. 12. 2023
| Struktura zaměstnanců dle věku | Muži | Ženy |
|---|---|---|
| do 19 let | 0,49 % | 0,32 % |
| 20–24 let | 2,69 % | 3,11 % |
| 25–29 let | 2,91 % | 3,43 % |
| 30–34 let | 2,73 % | 4,91 % |
| 35–39 let | 2,57 % | 6,42 % |
| 40–44 let | 3,31 % | 8,99 % |
| 45–49 let | 4,58 % | 14,63 % |
| 50–54 let | 3,49 % | 13,98 % |
| 55–59 let | 2,96 % | 11,30 % |
| 60–64 let | 1,82 % | 4,40 % |
| 65 a více let | 0,51 % | 0,46 % |
POČET ZAMĚSTNANCŮ DLE PRACOVNÍCH SMLUV K 31. 12. 2023
| Trvání pracovní smlouvy | 2022 | 2023 | ||
|---|---|---|---|---|
| Ženy | Muži | Ženy | Muži | |
| Doba neurčitá | 14 072 | 4 779 | 12 460 | 4 669 |
| Doba určitá | 2 648 | 1 329 | 2 194 | 1 042 |
| CELKEM | 16 720 | 6 108 | 14 654 | 5 711 |
POČET ZAMĚSTNANCŮ DLE PRACOVNÍHO POMĚRU K 31. 12. 2023
| Délka pracovního úvazku | 2022 | 2023 | ||
|---|---|---|---|---|
| Ženy | Muži | Ženy | Muži | |
| Plný úvazek | 14 875 | 6 040 | 13 086 | 5 649 |
| Zkrácený úvazek | 1 845 | 68 | 1 568 | 62 |
| CELKEM | 16 720 | 6 108 | 14 654 | 5 711 |
Benefity pro naše zaměstnance
Průměrná měsíční mzda v ČP činila 31 669 Kč, což představuje v porovnání s minulým rokem zvýšení o 1 724 Kč, tj. o 5,8 %. K nárůstu došlo i přes nepříznivou ekonomickou situaci podniku. V průběhu roku, po projednání s odborovými partnery, byly zaměstnancům vyplaceny mimořádné odměny generálního ředitele v průměrné výši cca 4 700 Kč na zaměstnance.
Nad rámec mzdy zaměstnavatel poskytoval svým zaměstnancům zaměstnanecké výhody (benefity), které dosáhly v ročním průměru na jednoho zaměstnance cca 30 tisíc Kč. Jednalo se zejména o příspěvky na stravenky, doplňkové penzijní spoření a životní pojištění, rekreaci, rehabilitaci, dětské tábory, sport apod. Nad rámec těchto benefitů svým zaměstnancům umožnil čerpání jednoho týdne dovolené navíc nad rámec zákoníku práce a zprostředkoval vstup do programu MultiSport a T-Mobile.
Rovné příležitosti na České poště
Nadace České pošty
Česká pošta je vědoma své odpovědnosti vůči zaměstnancům, klientům i prostředí, ve kterém podniká, a proto v rámci své strategie společenské odpovědnosti založila 22. prosince 2016 firemní nadaci. Hlavním posláním Nadace České pošty je pomáhat lidem, kteří pomoc opravdu potřebují. A také podporovat konkrétní projekty zaměřené na zdraví a zlepšování kvality lidského života.